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CCNL - Aiop.

17/04/2019 · Hanno titolo a fruire del congedo straordinario retribuito della durata di due anni nell'arco dell'intera vita lavorativa introdotto dall'art. 42 del Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n.151, i lavoratori dipendenti che assistono il familiare con certificazione di handicap grave. Possono farne. La domanda deve essere presentata in data antecedente alla fruizione del congedo, in ogni caso la richiesta di flessibilità può essere accolta anche se presentata oltre il 7° mese di gravidanza, purché le attestazioni del medico specialista siano state acquisite dalla. PERSONALE MEDICO. Contratti collettivi nazionali di lavoro e accordi integrativi per il personale medico dipendente e a rapporto libero professionale di Case di cura, I.R.C.C.S., presidi e Centri di riabilitazione.

11/10/2018 · Nota di approfondimento della FLC CGIL, CISL SCUOLA e UIL SCUOLA RUA sui permessi del personale ATA della scuola nel nuovo contratto. Il nuovo CCNL 19 aprile 2018, al Titolo IV – Personale Ata art. 33, ha previsto nuove tipologie di permessi orari retribuiti aggiuntivi rispetto a. 08/01/2018 · prima di rispondere al quesito e per capire la “questione” della giustificazione della visita specialistica è giusta una premessa. L’articolo 55 -septies, comma 5 -ter, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, come modificato dalla legge n. 125/2013 ha previsto che “Nel caso in cui.

La normativa relativa ai permessi e congedi nel settore alimentari industria è regolata dagli articoli 40, 40 bis e 40 ter del CCNL 27/10/2012. Permessi retribuiti Legge 104. Oltre al congedo parentale indennizzato, chi assiste un figlio portatore di handicap grave, può godere di 3 giorni retribuiti di permesso mensile. L’agevolazione vale anche per l’assistenza di un altro parente, e per il lavoratore portatore di handicap con connotazione di gravità. Il congedo parentale in passato conosciuto come astensione facoltativa ed erroneamente chiamato anche permesso parentale consiste nel diritto spettante sia alla madre e sia al padre di godere di un periodo di dieci mesi di astensione dal lavoro da ripartire tra i due genitori e da fruire nei primi dodici anni di vita del bambino. Alcuni chiarimenti ministeriali in tema di trattamento economico spettante in relazione al nuovo congedo per cure per gli invalidi.PREMESSA. Con il d. lgs. 18 luglio 2011, n. 119, sono state riscritte le norme in materia di congedo per cure a favore di lavoratori mutilati e invalidi civili.

Assenze per visita specialistica. Criteri e modalità.

Circolare del Ministro per la pubblica amministrazione e l'innovazione sull'applicazione dell'articolo 71 del D.L. n.112 del 2008 - assenze per malattia e per permesso retribuito dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni. Registrata alla Corte dei conti in data 4 agosto 2008, Registro n. 9, foglio n. 115. 07/11/2019 · Il lavoratore dipendente ha diritto a permessi per assentarsi dal lavoro per seri motivi di salute, sia propria che di parenti e affini. Tali permessi possono essere sia retribuiti che non retribuiti, a seconda di quanto dispone il Ccnl applicabile, del tipo di lavoro svolto e.

23/09/2016 · di Laura Bazzan - Edizione 2018 La principale fonte normativa in tema di permessi lavorativi retribuiti è costituita dalla Legge-quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate L. 104/92 così come modificata dalla L. 53/2000, L. 183/2010 e dal d.lgs. 119. E' inoltre necessario allegare alla domanda una foto tessera del richiedente. Al contrassegno sarà assegnata una validità pari a quella riportata sulla suddetta certificazione medico legale, con aggiunta di 45 giorni per i possessori di certificato attestante la riduzione della capacità di deambulazione per un periodo inferiore a 5 anni.

“ Nel caso in cui l’assenza per malattia abbia luogo per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici il permesso è giustificato mediante la presentazione di attestazione, anche in ordine all’orario, rilasciata dal medico o dalla struttura, anche privati, che. Applicazione, durata, tempi e decorrenza Art. 1 Campo di applicazione 1. Il presente contratto si applica a tutto il personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempodeterminato dipendente da tutte le aziende ed nti del e comparto indicate all’art. 6 del CCNQ sulla definizione dei comparti di. Ai genitori lavoratori dipendenti spetta il congedo per malattia del figlio, illimitatamente fino ai 3 anni di età del bimbo e nel limite di 5 giorni lavorativi all’anno per ogni bambino dai 3 agli 8 anni di età. Si tratta di permessi per malattia del figlio non retribuiti, salvo diversa previsione del CCNL.

Congedo parentale - DirittieRisposte.

La lavoratrice o il lavoratore che fruiscono dei permessi per grave infermità di cui alla legge 53/2000 devono presentare idonea documentazione del medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato o del medico di medicina generale o del pediatra di libera scelta o della struttura sanitaria nel caso di ricovero o.

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